13. plat: kedy sa vypláca, koľko je čistého a daň 2026

Trinásty plat si veľa ľudí spája s nezdaneným bonusom navyše. Pravda pre rok 2026 je iná: od roku 2021 sa 13. plat zdaňuje a odvádza úplne rovnako ako bežná mzda – žiadne osobitné oslobodenie sa naň nevzťahuje.

Daňovo-odvodové zvýhodnenie, ktoré platilo v rokoch 2019 a 2020, parlament zrušil. Pre rok 2026 je síce v hre poslanecký návrh, ktorý by oslobodenie do 500 eur znova zaviedol, zatiaľ však nie je schválený. Nižšie nájdete, čo presne platí dnes, koľko z 13. platu reálne zostane a aká zmena sa pripravuje.

Čo je 13. plat a čím sa líši od 14. platu

13. plat (trinásty plat) je dobrovoľná peňažná odmena nad rámec bežnej mzdy, ktorú zamestnávateľ vypláca pri príležitosti letných dovoleniek, najčastejšie v júni. Podľa § 118 ods. 4 Zákonníka práce sa toto peňažné plnenie posudzuje ako mzda, takže vstupuje aj do výpočtu priemerného zárobku.

Nie je to teda nič exotické – je to bonus, ktorý funguje podľa pravidiel mzdy.

13. plat verzus 14. plat

Rozdiel je hlavne v načasovaní a príležitosti:

• 13. plat sa vypláca pri letných dovolenkách, v mzde za máj (fyzicky v júni).
• 14. plat sa vypláca pri vianočných sviatkoch, v mzde za november (fyzicky v decembri).

Inak fungujú rovnako – aktuálne sa oba zdaňujú ako bežná mzda.

Pozor: 13. plat nie je 13. dôchodok

Tieto dva pojmy si ľudia často zamieňajú. 13. dôchodok je štátna dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa dôchodcom, a so zamestnaneckým 13. platom nemá nič spoločné. Tento článok sa venuje výhradne 13. platu pre zamestnancov.

Je 13. plat povinný a kto má naň nárok?

Nie, 13. plat nie je povinný. Žiadny zákon neukladá zamestnávateľovi, aby ho vyplatil. Je to čisto jeho rozhodnutie.

Nárok vám vznikne len vtedy, ak zamestnávateľ 13. plat zaviedol, a to v jednom z týchto dokumentov:

• v kolektívnej zmluve,
• vo vnútornom predpise (mzdový poriadok, smernica),
• alebo priamo v pracovnej zmluve.

Ak teda rozmýšľate, kedy máte na 13. plat nárok, odpoveď je jednoduchá: iba ak ho zamestnávateľ ponúka a vy spĺňate ním stanovené podmienky. Zamestnávateľ ho navyše môže priznať len časti zamestnancov (napríklad podľa odpracovaného obdobia), mal by však postupovať nediskriminačne.

Ako sa 13. plat zdaňuje a aké odvody sa platia v roku 2026

Aktuálne sa 13. plat zdaňuje a odvádza ako každá iná mzda. Oslobodenie od dane do 500 eur, ktoré platilo v rokoch 2019 a 2020, parlament koncom roka 2020 zrušil (zo zákona vypustil príslušné ustanovenia § 5 zákona o dani z príjmov). Z 13. platu sa preto platí:

• daň z príjmov – preddavok 19 % (pri vyšších príjmoch progresívne vyššie sadzby),
• sociálne odvody – zamestnanec 9,4 %, zamestnávateľ 25,2 %,
• zdravotné odvody – zamestnanec 5 %, zamestnávateľ 11 % (sadzby platné pre rok 2026).

Keďže celý 13. plat vstupuje do zdaniteľných príjmov, zohľadní sa aj pri ročnom zúčtovaní dane. Komplexné vedenie tejto agendy je súčasťou služby daň z príjmov.

Prehľad pre rok 2026:

Pozn.: do konca roka 2020 bol 13. (a 14.) plat do 500 eur oslobodený od dane aj zdravotných odvodov; dnes to už neplatí.

Pripravovaná zmena: oslobodenie 13. a 14. platu do 500 eur od roku 2026

Situácia sa môže zmeniť. Skupina poslancov predložila novelu zákona o dani z príjmov a zákona o zdravotnom poistení, ktorá chce od roku 2026 znova zaviesť oslobodenie 13. a 14. platu od dane a odvodov do výšky 500 eur ročne. Sumu nad 500 eur by sa aj naďalej zdaňovalo.

Podľa návrhu by na oslobodenie museli byť splnené podmienky:

• 13. plat: zamestnanie u rovnakého zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov k 30. aprílu a výplata v júni aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku,
• 14. plat: zamestnanie aspoň 24 mesiacov k 31. októbru a v tom istom roku vyplatený 13. plat.

Dôležité: návrh bol v čase prípravy tohto článku v legislatívnom procese a nie je schválený. Kým ho parlament neschváli, platí plné zdanenie podľa predchádzajúcej časti. Pred vyplatením 13. platu si preto overte aktuálny stav, prípadne to nechajte na mzdára – rieši to spracovanie miezd.

Ako sa 13. plat počíta – praktický príklad

Zoberme zamestnanca, ktorý dostane 13. plat 500 eur (zdaňuje sa ako bežná mzda podľa pravidiel platných od roku 2021).

• Sociálne odvody zamestnanca: 9,4 % z 500 eur = 47 eur
• Zdravotné odvody zamestnanca: 5 % z 500 eur = 25 eur
• Základ dane: 500 – 47 – 25 = 428 eur
• Preddavok na daň: 19 % zo 428 eur = 81,32 eur
• Čistý 13. plat na účet: približne 347 eur

A koľko to stojí firmu?

• 13. plat: 500 eur
• Sociálne odvody zamestnávateľa: 25,2 % = 126 eur
• Zdravotné odvody zamestnávateľa: 11 % = 55 eur
• Celkové náklady zamestnávateľa: 681 eur

Z 500 eur teda zamestnancovi zostane približne 347 eur a zamestnávateľa to vyjde na 681 eur. Výpočet je orientačný a nezohľadňuje nezdaniteľnú časť či daňový bonus, ktoré sa zvyčajne uplatnia pri bežnej mesačnej mzde.

Pre porovnanie: keby prešiel navrhovaný režim oslobodenia do 500 eur, z tejto sumy by sa neplatila daň ani odvody – zamestnanec by dostal takmer celých 500 eur a aj náklady zamestnávateľa by boli okolo 500 eur. Konkrétne číslo si rýchlo overíte cez kalkulačku čistej mzdy.

Oplatí sa 13. plat vyplácať? Pohľad zamestnávateľa

Pre firmu je 13. plat praktický nástroj na udržanie a motiváciu ľudí. Na rozdiel od trvalého zvýšenia mzdy je jednorazový, takže paušálne nezvyšuje bežné náklady práce a viete ním pružnejšie reagovať na to, ako sa firme darí.

Pri rozhodovaní zvážte:

• Náklady: pri 13. plate 500 eur sú celkové náklady okolo 681 eur. Pri správnom nastavení ide o daňovo uznateľný náklad.
• Ako ho zaviesť: zakotvite ho v kolektívnej zmluve, vnútornom predpise alebo pracovnej zmluve a jasne určte, komu, kedy a v akej výške patrí. S nastavením pomôže personálna agenda.
• Daňová efektivita: ak chcete odmeňovanie nastaviť čo najefektívnejšie, oplatí sa to odkonzultovať v rámci daňovej optimalizácie.

13. plat dáva zmysel vtedy, keď je správne nastavený, vypočítaný a zaúčtovaný. Ak si chcete ušetriť výpočty, sledovanie zmien v legislatíve aj termíny, prenechajte mzdy a personalistiku na nás v Bilanc – postaráme sa, aby 13. plat sedel na cent a v správnom termíne.