O prácu ste prišli v piatok a v pondelok už riešite, z čoho zaplatíte nájom. Zlá správa: dávka v nezamestnanosti je od januára 2026 nižšia, než si väčšina ľudí myslí. Doteraz platilo jednoduché pravidlo – polovica priemernej hrubej mzdy, šesť mesiacov, rovnaká suma každý mesiac. Konsolidačný balíček to zmenil. Dávka sa počas podporného obdobia postupne […]
Čítať článokOtcovská dovolenka trvá 14 dní. Presne to si myslí väčšina otcov aj nemalá časť personalistov. A je to nepresné. Zákonník práce a zákon o sociálnom poistení totiž hovoria o dvoch odlišných veciach. Otcovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré môže trvať až 28 týždňov. Otcovské je dávka zo Sociálnej poisťovne, ktorú otec poberá najviac dva týždne. […]
Čítať článokPolovica článkov na slovenskom internete uvádza, že rodičovský príspevok 2026 je 500,20 eura. V Zbierke zákonov je pritom 500,10 eura. Rozdiel je desať centov a nikoho nezruinuje. Ukazuje ale, ako rýchlo sa pri dávkach preberá jedno neoverené číslo z článku do článku. A pri rodičovskom príspevku je pritom všetko úplne jednoznačné: sumy stanovuje opatrenie Ministerstva […]
Čítať článokVeľa starostov má za to, že sa ich elektronická fakturácia netýka, keďže obec nie je platiteľom DPH. V skutočnosti je to naopak: povinnosť prijímať elektronické faktúry sa od 1. januára 2027 vzťahuje na každú obec bez ohľadu na jej veľkosť aj na to, či je platiteľom dane. Postavenie k DPH rozhoduje len o tom, či […]
Čítať článokMaterská dovolenka nie je jedna vec, ale tri. Voľno od zamestnávateľa, dávka zo Sociálnej poisťovne a nadväzujúca rodičovská dovolenka sa v bežnej reči zlievajú do jedného pojmu – a práve v tom vzniká väčšina omylov. Mamička nevie, koľko jej reálne príde na účet, a firma nevie, čo má a čo nesmie urobiť. Tento prehľad rozpletá […]
Čítať článokDvaja ľudia, tá istá dohoda, tá istá odmena 500 €. Jeden odvedie 72 €, druhý 21 €. Rozdiel nie je v type dohody, ale v tom, kto ju podpísal. Odvody z dohody nemajú jedno číslo. Závisia od štyroch vecí naraz: typu dohody, statusu dohodára, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný, a či si dohodár uplatnil […]
Čítať článokZamestnancovi so mzdou 1 500 € vzrástli odvody v roku 2026 o 15 € mesačne. Na výplatnej páske mu ale ubudlo iba necelých 9 €. Ten rozdiel nie je chyba mzdárky. Konsolidačný balíček zdvihol zdravotné odvody zamestnanca zo 4 % na 5 %, no zároveň sa zvýšila nezdaniteľná časť základu dane. Jedno tlačí čistú mzdu […]
Čítať článok
