Materská dovolenka 2026: dĺžka, výška materského a povinnosti zamestnávateľa

Materská dovolenka nie je jedna vec, ale tri. Voľno od zamestnávateľa, dávka zo Sociálnej poisťovne a nadväzujúca rodičovská dovolenka sa v bežnej reči zlievajú do jedného pojmu – a práve v tom vzniká väčšina omylov. Mamička nevie, koľko jej reálne príde na účet, a firma nevie, čo má a čo nesmie urobiť.

Tento prehľad rozpletá všetky tri roviny naraz: ako dlho materská trvá, koľko je materské v roku 2026, kto naň má nárok a aké povinnosti má zamestnávateľ. Sumy sme overili k aktuálnemu stavu pre rok 2026.

Materská dovolenka, materské a rodičovská: tri pojmy, ktoré sa pletú

Skôr než sa dostaneme k číslam, ujasnime si tri pojmy. Ľudia ich zamieňajú a potom sa čudujú, prečo im „materská“ skončila skôr, než čakali.

Kľúčový rozdiel: materská a rodičovská dovolenka sú len pracovnoprávne voľno. Peniaze prichádzajú z dvoch rôznych inštitúcií – materské zo Sociálnej poisťovne, rodičovský príspevok z úradu práce. Preto sa o ne žiada zvlášť a na rôznych miestach.

Pre SZČO je dôležité, že „materská dovolenka“ ako pracovnoprávne voľno sa jej netýka – živnostníčka nemá zamestnávateľa, od ktorého by čerpala voľno. Nárok na dávku materské však mať môže, ak si platila nemocenské poistenie.

Ako dlho trvá materská dovolenka v roku 2026

Dĺžka sa v roku 2026 nemení. Závisí od toho, kto dovolenku čerpá a koľko detí sa narodilo.

Otec alebo iný poistenec (napríklad manžel matky) má podporné obdobie o 6 týždňov kratšie, keďže prvých 6 týždňov po pôrode prislúcha matke.

Ak sa dieťa narodí mŕtve, materské patrí do 14. týždňa od vzniku nároku. Ide o zákonné minimum, ktoré chráni matku v mimoriadne ťažkej situácii.

Kedy sa nastupuje na materskú dovolenku

Termín nástupu si neurčujete ľubovoľne. Zákon ho viaže na očakávaný deň pôrodu, ktorý stanoví gynekológ. Na materskú dovolenku nastupujete od začiatku 8. do začiatku 6. týždňa pred očakávaným pôrodom.

Väčšina žien nastupuje 6 týždňov pred termínom. Skorší nástup (8 týždňov) skracuje obdobie po pôrode, keďže celková dĺžka 34 týždňov sa nemení. To je dôležité pri plánovaní: čím skôr nastúpite, tým skôr materská aj skončí.

Povinnosť zamestnanca: nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej mesiac vopred, spolu s predpokladaným dňom prerušenia a skončenia. Rovnako treba oznámiť každú zmenu týchto termínov.

Kto má nárok na materské a aké sú podmienky

Materské je nemocenská dávka. Nárok naň má poistenec (zamestnankyňa alebo SZČO), ktorý splní dve základné podmienky:

• 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (resp. pred vznikom nároku).
• Trvajúce nemocenské poistenie ku dňu vzniku nároku, prípadne nárok z ochrannej lehoty.

Ochranná lehota rieši situáciu, keď poistenie skončí ešte pred pôrodom. Ak k zániku poistenia dôjde v období 42 týždňov pred očakávaným pôrodom, žena nastúpi na materské plynule z ochrannej lehoty bez toho, aby musela byť tesne pred pôrodom zamestnaná. Do 270 dní sa pritom počíta aj poistenie z predchádzajúcich zamestnaní.

Materské je naviazané na nemocenské poistenie, preto sa oplatí poznať aj jeho mechaniku – vysvetľujeme ju v článku o nemocenskom poistení. Pri živnostníčkach platí, že nárok na materské závisí od toho, či a koľko si platili nemocenské poistenie, viac v článku odvody SZČO.

Výška materského 2026: 75 % denného vymeriavacieho základu

Materské predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) za každý kalendárny deň. DVZ sa u zamestnanca počíta z hrubej mzdy, u SZČO z vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie.

Keďže sa materské počíta na kalendárne dni, jeho mesačná výška sa mierne líši podľa dĺžky mesiaca – v 31-dňovom mesiaci dostanete o niečo viac ako v 30-dňovom.

Maximálne materské v roku 2026 je ohraničené stropom denného vymeriavacieho základu. Ten vychádza z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov:

Nad hrubú mzdu približne 3 048 € mesačne sa už materské nezvyšuje – všetko nad týmto stropom výšku dávky neovplyvní. Väčšina žien preto dostane materské nižšie ako maximum, spravidla zhruba na úrovni svojej čistej mzdy.

Materské nie je zdaniteľný príjem a neplatia sa z neho odvody. To je dôvod, prečo sa hrubým materským netreba trápiť – suma, ktorú Sociálna poisťovňa vyplatí, je zároveň suma, ktorá vám príde na účet.

Výpočet materského: príklad

Zoberme si zamestnankyňu s priemernou hrubou mzdou 1 500 € mesačne, ktorá spĺňa podmienku 270 dní a nastupuje na materskú v roku 2026.

Zamestnankyni s hrubou mzdou 1 500 € príde na materskej zhruba 1 110 až 1 147 € mesačne podľa dĺžky mesiaca. Pre porovnanie, jej čistá mzda pri práci by bola okolo 1 135 €, takže materské je jej bežnému čistému príjmu veľmi blízko.

Presný denný vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia, ktoré nemusí byť presne 365 dní, takže reálna suma sa môže o pár eur líšiť. Orientačný prepočet čistého príjmu spraví kalkulačka čistej mzdy.

Materská dovolenka u otca a otcovská dovolenka

V roku 2026 môže na materskú dovolenku nastúpiť aj otec dieťaťa. Typicky sa rodičia vystriedajú: časť obdobia je doma matka, potom prevezme starostlivosť otec a poberá materské on. Otec môže nastúpiť najskôr po uplynutí šestonedelia, teda spravidla od 6. týždňa veku dieťaťa.

Podmienky sú pre otca rovnaké ako pre matku: 270 dní nemocenského poistenia a starostlivosť o dieťa, počas ktorej matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok na to isté dieťa. Materské otca je tiež 75 % jeho denného vymeriavacieho základu, takže pri vyššom príjme otca môže byť pre rodinu výhodné, aby čerpal materské on.

Otcovská dovolenka je niečo iné. Od roku 2022 má otec nárok na 14 kalendárnych dní otcovskej dovolenky v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Za tie dni dostáva otcovské (samostatnú nemocenskú dávku) a môže ich čerpať súbežne s tým, keď je doma aj matka. Nezamieňajte ich s materskou dovolenkou otca, ktorá je dlhá a nadväzuje na obdobie matky.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok po materskej

Po skončení materskej dovolenky nadväzuje rodičovská dovolenka, na ktorú má zamestnanec nárok až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa až do 6 rokov). Počas nej sa už nevypláca materské, ale rodičovský príspevok z úradu práce.

O rodičovský príspevok sa žiada na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu, nie v Sociálnej poisťovni. Je to častý zdroj zmätku – materské a rodičovský príspevok vybavujete na dvoch úplne rôznych úradoch.

Rozdiel medzi sumami 500,10 € a 364,80 € je dôvod, prečo sa oplatí splniť podmienky pre materské. Rodič, ktorý pred narodením dieťaťa nepracoval a nemal nárok na materské, dostáva nižší rodičovský príspevok.

Povinnosti zamestnávateľa pri materskej dovolenke

Toto je časť, ktorú prehľady písané pre mamičky vynechávajú, no pre firmu je kľúčová. Zamestnávateľ má počas materskej dovolenky presne vymedzené povinnosti aj zákazy.

• Zákaz výpovede. Počas materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnanec v ochrannej dobe – zamestnávateľ mu nesmie dať výpoveď (§ 64 Zákonníka práce). Výnimky sú úzke (napríklad zrušenie firmy).
• Zachovanie pracovného miesta. Po návrate z materskej dovolenky sa zamestnankyňa vracia na pôvodnú prácu a pracovisko. Pri návrate z rodičovskej stačí práca podľa pracovnej zmluvy.
• Pracovný pomer trvá. Aj pracovný pomer na dobu určitú, ktorý by inak skončil počas materskej, trvá naďalej len vtedy, ak sa naň vzťahuje osobitná ochrana – inak sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Ochranná doba sa totiž vzťahuje na výpoveď, nie na uplynutie doby určitej.
• Nárok na dovolenku. Obdobie materskej dovolenky sa na účely nároku na dovolenku posudzuje ako výkon práce. Obdobie rodičovskej dovolenky sa naopak kráti. Zamestnávateľ nesmie nariadiť čerpanie dovolenky počas materskej ani rodičovskej.
• Oznamovacie povinnosti. Zamestnávateľ nahlasuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia a spracúva evidenčný list dôchodkového poistenia. Nesprávne nahlásenie komplikuje matke nárok aj neskorší dôchodok.

Práve oznamovacie a mzdové povinnosti okolo materskej sú miestom, kde v praxi vzniká najviac chýb. Ak chcete mať istotu, že sú prihlášky, odhlášky a evidenčné listy v poriadku, prevezmeme ich v rámci mzdového účtovníctva.

Odvody počas materskej dovolenky

Počas materskej dovolenky zamestnankyňa ani zamestnávateľ neplatia za ňu poistné na sociálne poistenie. Zamestnankyňa je v tomto období poistencom, za ktorého sa poistné neodvádza z jej materskej. Zdravotné poistenie za ňu platí štát.

Situácia sa mení, ak zamestnankyňa počas materskej pracuje. Vtedy zamestnávateľ platí len úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu, ktoré sa platí vždy z každého príjmu. Ostatné odvody sa z príjmu popri materskej neplatia.

Pozor na zmenu od 1. januára 2026. Konsolidačný balíček zrušil viaceré výnimky z platenia poistného. Ak zamestnávateľ zamestnankyni počas materskej zúčtuje príjem, ktorý je vymeriavacím základom (napríklad odmenu), odvody sa z neho už platia. Táto zmena súvisí so širšou úpravou, ktorú rozoberáme v článku o odvodoch zamestnanca a zamestnávateľa. V praxi to znamená, že koncoročná odmena vyplatená zamestnankyni na materskej už nie je odvodovo neutrálna.

Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Slovenská legislatíva umožňuje pracovať aj počas poberania materského či rodičovského príspevku, ale pravidlá sú prísne a líšia sa podľa toho, o ktorú dávku ide.

Počas materskej nemôže matka pokračovať v práci na tú istú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, z ktorej jej vzniklo nemocenské poistenie. Môže však uzavrieť novú zmluvu na iný druh práce u toho istého zamestnávateľa alebo pracovať pre iného zamestnávateľa. Príjem z takej práce neovplyvní výšku materského.

Počas rodičovskej môže rodič pracovať aj podnikať bez obmedzenia druhu práce, dokonca aj u pôvodného zamestnávateľa na pôvodnej pozícii. Z takého príjmu sa ale platia všetky zákonné odvody v plnej výške, pretože ochrana platná počas materskej sa už neuplatní.

Pre matky býva najvýhodnejšia kombinácia materská dovolenka a práca na dohodu u iného zamestnávateľa – materské zostane zachované a k nemu pribudne odmena z dohody. Odvodové pravidlá pri dohodách sú ale samostatná téma s vlastnými sadzbami.

Ak riešite zamestnávanie rodiča počas materskej alebo rodičovskej a nie ste si istí odvodmi, prejdeme to s vami v rámci vedenia účtovníctva.

Časté otázky