Zamestnávate brigádnika na hodinovku a neviete, či mu ešte môžete platiť 4,90 €? Od 1. januára 2026 už nie – minimálna hodinová mzda vzrástla na 5,259 € a je to najvýraznejší medziročný skok za posledné roky. Zmena sa netýka len najnižšie platených zamestnancov. Ovplyvňuje aj príplatky za nočnú prácu, víkendy a sviatky, minimálne mzdové nároky […]
Čítať článokEšte v marci to vyzeralo jednoducho: kto má živnosť, ten po polroku začne platiť odvody, bodka. Realita napokon vyzerá inak — mikroodvod SZČO od 1. júla 2026 sa nedotkne úplne každého živnostníka, ale len tých, ktorých príjem za rok 2025 prekročil presne stanovenú hranicu. Práve táto zmena tesne pred účinnosťou spôsobila, že mnohé staršie články […]
Čítať článokPracovný čas je jedna z vecí, ktoré v práci vyzerajú jednoducho iba dovtedy, kým sa nezačnú riešiť zmeny, nadčasy, víkendy, sviatky, nočná práca alebo kratší úväzok. V praxi nestačí vedieť, že bežný úväzok má 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ musí vedieť pracovný čas správne rozvrhnúť, dodržať prestávky a odpočinok, viesť evidenciu a správne zaplatiť príplatky. Pracovný […]
Čítať článokNezdaniteľná časť základu dane 2026 znižuje základ dane fyzickej osoby ešte pred výpočtom dane. V praxi preto ovplyvňuje čistú mzdu zamestnanca, ročné zúčtovanie, daňové priznanie živnostníka aj výslednú daň pri vyšších príjmoch. Najdôležitejšie je rozlíšiť, či ide o mesačné uplatnenie u zamestnávateľa, ročné uplatnenie v daňovom priznaní alebo osobitné uplatnenie na manželku, manžela či príspevky […]
Čítať článokNemocenské poistenie sa pri mzdách často rieši až vtedy, keď príde PN, materské, ošetrovné alebo otázka dobrovoľného poistenia. V praxi je však lepšie mať pravidlá nastavené vopred, lebo rok 2026 priniesol dôležité zmeny pri PN, vymeriavacích základoch aj administratíve zamestnávateľa. Základ vychádza zo zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pričom aktuálne sadzby a […]
Čítať článokPri stravných lístkoch v roku 2026 sa najčastejšie pletú tri sumy: 6,98 €, 9,30 € a 5,12 €. Každá znamená niečo iné a práve tu vznikajú chyby v mzdách, účtovníctve aj interných pravidlách firmy. Minimálna hodnota stravného lístka je 6,98 €. Suma 9,30 € je stravné pri tuzemskej pracovnej ceste v pásme 5 až 12 […]
Čítať článokPolovica zamestnávateľov na Slovensku si myslí, že keď vedie dochádzku, automaticky spĺňa aj zákonnú povinnosť evidovať pracovný čas. Opak je pravda a tento omyl môže pri kontrole inšpektorátu práce vyjsť poriadne draho. Evidencia dochádzky a evidencia pracovného času totiž nie sú to isté. Evidencia dochádzky je v podstate evidencia príchodov a odchodov do zamestnania a […]
Čítať článokCestovné náhrady nie sú iba stravné. Stravné je len jedna časť náhrad, ktoré zamestnancovi alebo inej oprávnenej osobe patria pri pracovnej ceste. Do cestovných náhrad patria aj cestovné výdavky, ubytovanie, náhrada za použitie súkromného motorového vozidla, náhrada za spotrebované pohonné látky a potrebné vedľajšie výdavky. Základný právny rámec upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o […]
Čítať článokTrinásty plat si veľa ľudí spája s nezdaneným bonusom navyše. Pravda pre rok 2026 je iná: od roku 2021 sa 13. plat zdaňuje a odvádza úplne rovnako ako bežná mzda – žiadne osobitné oslobodenie sa naň nevzťahuje. Daňovo-odvodové zvýhodnenie, ktoré platilo v rokoch 2019 a 2020, parlament zrušil. Pre rok 2026 je síce v hre […]
Čítať článokStravné 2026 nie je len tabuľka s tromi sumami. Jedna zmena ovplyvní pracovné cesty, gastrolístky, finančný príspevok na stravovanie, mzdové nastavenia aj daňové výdavky živnostníka. Najčastejšia chyba vzniká pri zámene dvoch režimov: diét pri pracovnej ceste a bežného stravovania zamestnanca počas pracovnej zmeny. Čísla spolu súvisia, ale nárok, doklady a výpočet sú iné. Stravné 2026 […]
Čítať článok
